Vom Aussteller zum Veranstalter
Wie Bechtle Mannheim die regionale Nachwuchsgewinnung revolutionierte
– ganz ohne zusätzliche Kosten
Nachhaltige Nachwuchsstrategie statt kurzfristiger Recruiting-Aktionen
Entlastung des Recruiting-Budgets durch komplette Refinanzierung
Spürbar gestärkte Sichtbarkeit bei Schulen und Unternehmen
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Ein führendes IT-Systemhaus…
Doch für viele Jugendliche der Region kein Begriff
Bechtle genießt bundesweit einen herausragenden Ruf als zukunftsstarker IT-Dienstleister. In der Metropolregion Rhein-Neckar war das Unternehmen als attraktiver Ausbildungsbetrieb jedoch lange kaum sichtbar – wertvolles Nachwuchspotenzial blieb ungenutzt.
Die Folge:
Bewerbungen blieben aus und qualifizierte Nachwuchskräfte waren schwer zu finden..
Recruiting-Kampagnen verursachten hohe Kosten – bei überschaubarem Erfolg.
Der Aufwand im Recruiting war enorm – ein echter Durchbruch blieb jedoch aus.
Trotz nationaler Bekanntheit blieb Bechtle Mannheim im Wettbewerb um junge Talente unter dem Radar. Vielen Jugendlichen war das Unternehmen schlicht nicht präsent genug. Es war klar: Neue Wege werden gebraucht, um sichtbar und relevant für die nächste Generation zu werden – aber die Strategie fehlte.
Das Aha-Erlebnis
Ein Messebesuch, der alles veränderte
Zwei Jahre lang war Bechtle Mannheim als Aussteller beim Karriere-Kick und erkannte schnell das Potenzial in der Rolle des Veranstalters – eine echte Recruiting-Strategie, die alle Probleme lösen kann:
Direkter Draht zu jungen Talenten – persönlich, nahbar und ohne Umwege.
Weniger Aufwand bei gleichzeitig mehr Wirkung.
Spürbarer Schub für die regionale Sichtbarkeit des Unternehmens
Als sich die Chance bot, selbst Veranstalter zu werden, griff Bechtle Mannheim sofort zu. Heute profitiert der Standort von einer langfristig angelegten Strategie, die ohne Werbebudgets auskommt und dennoch für mehr Sichtbarkeit sorgt.
Neugierig, wie Karriere-Kick auch die Sichtbarkeit Deines Unternehmens steigern kann?
Dann lass uns ins Gespräch kommen.
Das Gespräch mit Kivent
Der entscheidende Durchbruch
Obwohl Bechtle sofort von der Idee begeistert war, selbst als Veranstalter aufzutreten, tauchten immer wieder dieselben Fragen auf:
Wie viel organisatorischer Aufwand steckt wirklich dahinter?
Lohnt sich das finanziell oder bleibt es ein zusätzlicher Kostenfaktor?
Bringt der Wechsel vom Aussteller zum Veranstalter tatsächlich spürbare Vorteile?
Gerade weil Recruiting oft zeitintensiv und kostspielig ist, war die Skepsis groß: Wird das nur ein kurzfristiger Image-Effekt oder trägt sich das Format langfristig von selbst?
Doch genau hier zeigt sich die Stärke des Karriere Kicks: Kivent übernimmt die komplette Planung und sorgt für eine klar strukturierte Umsetzung, mit minimalem Aufwand. Gleichzeitig refinanzierte sich das Event von selbst – ein echter Aha-Moment.
Sicherheit, Klarheit – und ein konkreter Plan
Darum entschied sich Bechtle Mannheim für den Wechsel vom Aussteller zum Veranstalter
Ein intensiver Austausch mit Kivent und die Erfahrungen als Aussteller machten Bechtle schnell klar:
Jährlich neue Auszubildende: Wer als Unternehmen kontinuierlich präsent ist, wird nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Rundum-Sorglos-Konzept: Der komplette organisatorische Aufwand – von der Planung über das Teilnehmermanagement bis hin zur Eventdurchführung, wird von Kivent bis ins kleinste Detail übernommen.
Langjährige Expertise und Leidenschaft: Die Kompetenz und Begeisterung des Kivent Teams überzeugten Bechtle vollends. Das startegische Know-How und die strukturierten Prozesse sorgten für Sicherheit und nahmen die letzten Zweifel.
„Als wir erkannt haben, wie viel Kivent uns tatsächlich abnimmt, fiel die Entscheidung überraschend leicht. Recruiting war für uns lange ein reiner Kostenfaktor – plötzlich gelang es uns, ohne Zusatzkosten in der Region sichtbar zu werden.“
Mirko Köhler
Bechtle GmbH & Co. KG,
IT-Systemhaus Mannheim
Und so sieht das Ergebnis aus:
Die Vorteile mit Karriere-Kick
Volle Kostenkompensation schon im ersten Jahr
Starke Partnerschaften
Bechtle IT etablierte enge Kontakte zu allen wichtigen Schulen in Mannheim und wurde zu einem festen Partner für Lehrkräfte und Jugendliche.
Nachhaltige Strategie
Statt auf vielfache teure Recruiting-Kanäle fokussiert sich Bechtle IT nun auf eine nachhaltige Strategie zur Nachwuchsgewinnung.
Steigerung des Image
Der Wechsel zur Veranstalterrolle verschaffte Bechtle IT in der Region ein positives Image als engagierter Unterstützer und Förderer junger Talente.
Maßstäbe setzen
Regionale Player orientieren sich inzwischen an Bechtle IT, um ihre eigene Nachwuchsgewinnung nachhaltiger zu gestalten.
Diese Unternehmen haben bereits an Mirkos Event teilgenommen:
Der Mehrwert von Karriere-Kick
Darum funktioniert die Strategie so gut
Erfolgreiche Recruiting-Strategie, statt einer Vielzahl an verpuffenden Maßnahmen
Vertrauensaufbau und intensive Stärkung von Beziehungen, durch echte Touchpoints.
Regionale Sichtbarkeit durch Medienpräsenz, sowie die starke Partnerschaft zu relevanten Schulen und Unternehmen
Differenzierung von der Konkurrenz, durch stetige Präsenz und eine Maßnahme, die nachhaltige Mehrwerte für alle Beteiligten schafft.
Das Verrückteste an diesem Konzept?
Das eigentliche Ziel von Bechtle IT, eine nachhaltige Strategie zur Nachwuchsgewinnung, wurde weit übertroffen. Neben der Erfüllung der Recruitingziele war die gesteigerte Sichtbarkeit und die positivere Außenwahrnehmung für das Unternehmen deutlich zu spüren.
Der Ausbau des Netzwerkes zu Schulen, wichtigen Persönlichkeiten der Stadt und Unternehmen waren ein weiterer positiver Nebeneffekt. Die allgemeine Kundenbindung wurde enorm gefördert, aber auch Neukunden konnten generiert werden.
Alles in allem eine Maßnahme, die unzählige Mehrwerte brachte und sich dabei wirtschaftlich sogar refinanzierte!
Wenn auch Du von dieser Strategie profitieren möchtest – dann ist der Karriere-Kick für Dich DIE Lösung!
Buche jetzt Ihr persönliches Beratungsgespräch mit Kivent und holen Sie sich den Karriere-Kick in Ihre Region!
Kundenstimmen
Sie dir weitere Geschichten von erfolgreichen Kunden an
"Die Zusammenarbeit mit Johannes und seinem Team ist einfach klasse, hochprofessionell und sehr menschlich. Was ich besonders schätze, ist die schnelle Umsetzung und Offenheit gegenüber neuen Ideen. Der Mix aus Spaß, Professionalität und Menschlichkeit ist einfach genial, weshalb ich mich freue, ein Teil des Teams zu sein.“
„Mit über 500 Teilnehmern war das Event ein voller Erfolg. Wir sehen, dass sich enorm was getan hat. Wir haben die Jugendlichen wieder erreicht und ganz neue Möglichkeiten geschaffen uns mit den Unternehmen in der Region zu vernetzen.“
„Mit dem Karriere Kick haben wir das gewisse Extra gefunden. Das Event passt zu uns als Unternehmen. Die Zusammenarbeit war sehr direkt, es ist immer jemand da, der bei Fragen reagiert.“
„Wir sind maßlos begeistert. Kivent hat uns zu jeder Zeit professionell unterstützt. Uns wurde alles zur Verfügung gestellt. Es gibt für alles Pläne, Checklisten und Videotutorials.Durch den Karriere Kick haben wir Verbindungen und Kontakte generiert, die sonst sehr schwer gewesen wären. “
„Die Zusammenarbeit mit Kivent war ein Rundum-sorglos-Paket. Zu Beginn hatte ich einige Sorgen, das Konzept in der Kürze der Zeit alleine umzusetzen. Jetzt nach der Veranstaltung zeigte sich dies als unberechtigt. Die Veranstaltung war ein klarer Erfolg mit viel Spiel und Spaß auf Schüler- und Ausstellerseite!“
„Die Zusammenarbeit mit Hannes und seinem Team war für mich persönlich und geschäftlich ein großer Gewinn. Mit beeindruckender Schnelligkeit, Effizienz und Perfektion agierte das Team sowohl in der Vorbereitung als auch an den beiden Veranstaltungstagen. Mir bleibt nur „Danke“ zu sagen für eine unfassbar wertvolle Zusammenarbeit, geprägt von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung.“
„Wir freuen uns, Partner/Kunde von Kivent und dem Karriere Kick zu sein, vor allem wegen der sehr professionellen Zusammenarbeit. Am meisten schätzen wir die Offenheit und Ehrlichkeit, um Dinge gemeinsam vorwärtszubringen. Danke für die vielen Jahre der Zusammenarbeit.“
„Mit Johannes Kirsch und seinem großartigen Team haben wir einen perfekten Partner mit einem innovativen Messeformat gefunden. Mit umfassenden Marketingpaketen, detaillierten Strukturen und Prozessen steht das Team rund um Johannes jederzeit als operativer und strategischer Ansprechpartner zur Verfügung und macht den Karriere Kick zu einem echten Erlebnis. Vielen Dank!“
„Der Karriere Kick ist aktuell das frischeste, coolste und nachhaltigste Messeformat im Bereich der Berufsorientierung! So fangen meine Gespräche mit Arbeitgebern, Lehrern und Schülern an. Und so empfehle ich es auch an interessierte Veranstalter. Selten hat man ein Produkt, bei dem so gutes und interessiertes Feedback kommt.“
FAQ
Du hast noch offene Fragen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einem Erstgespräch analysieren wir Ihre individuelle Situation und besprechen die Ziele, die Sie mit dem Karriere Kick erreichen wollen. Im Anschluss erstellen wir Ihnen einen Kostenvoranschlag und zeigen Ihnen, wie sich das Event für Sie refinanziert.
Ab wann lohnt sich der Karriere-Kick aus finanzieller Sicht?
Erfahrungsgemäß erreicht man den Break-even-Point bereits ab 40 teilnehmenden Unternehmen. Allerdings ist das von Region zu Region individuell. Um Ihnen hier Klarheit zu geben, erstellen wir Ihnen im Vorfeld eine kostenlose Prognose, die Ihnen genau aufzeigt, welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Wie finanziert sich der Tag?
Der Tag finanziert sich größtenteils durch den Ticketverkauf an Unternehmen aus Ihrer Region. In einer kostenlosen Beratung zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, welches Potenzial in Ihrer Region steckt.